为源头治理劳资纠纷探索新模式

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记者从空港经济区福特家具协会最近召开的第二届第一次会员代表大会上了解到，作为空港经济区第一个“劳动争议源头管理试验场”,它将充分发挥工会在劳动争议源头管理中的基础性作用，从源头上管理劳动争议。

同日，会议审议通过了《香港经济区福特家具协会工会联合会空工作报告》和《关于工业工资的集体谈判决议》,选举产生了福特家具协会工会联合会第二工会委员会、经费审查委员会和女工委员会， 选举谢为总工会主席的总工会新领导班子，并宣布福特家具协会成为全区第一个“源头治理劳动争议试验”

空港经济区要求福特家具协会工会联合会充分发挥工会大学的作用，大力开展一系列培训和服务员工的活动，组织技术创新和劳动技能竞赛，全面加强企业文化和员工先进文化建设，培养更多知识型、技术型和创新型的现代产业工人；加强劳动合同、集体合同、职工代表大会等劳动关系调整机制和制度建设，加强劳动争议预防、预警和调解机制建设，建立健全劳动争议调解仲裁制度和法律援助制度，从劳动关系的建立、运行、监督和调解等环节维护职工权益，引导职工与企业同舟共济，依法合理表达利益诉求，及时灵活解决劳动关系矛盾，共同促进企业发展，共享发展成果；我们要意识到全面提升服务，全心全意为家具协会员工做好事、做实事，积极开展扶贫帮工助学等活动，为员工解决问题，让员工时刻感受到工会组织的关怀和温暖，搭建企业与员工之间的桥梁。

来源：揭阳新闻