贝舒勉：服务群众利益 保障改善民生

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“去年，在市委、市政府的坚强领导下，全市人类社会系统全面贯彻落实党的十九大精神，按照‘走正确道路，取得成就’的要求，以民生为基础，以人才为主线，大力推进人力资源和社会保障事业改革发展，各项工作取得良好成效。”近日，市人力资源和社会保障局局长贝淑敏接受记者采访，介绍了我市一年来人力资源和社会保障工作取得的成绩。

提高你的地位，勇往直前

全市人文社会事业发展取得新成绩

在过去的一年里，贝舒眠首先介绍了人类社会工作的一些亮点。实施积极的就业政策，就业和创业工作更加充分和优质:去年，城镇新增就业32，029个，城镇失业人员再就业11，207人，就业困难人员就业2，050人，2016年促进创业人数分别达到年初下达的任务目标的106.76%、112.07%、136.67%和112%。 城镇登记失业率为2.31。社会保障水平有所提高:去年，全市职工养老保险实际参保人数为254，200人，比2016年增加71，500人，增长39.14%，完成省下达的任务119.5%； 企业职工养老保险基金收入21.52亿元，比2016年增加5.48亿元，增长34.16%，完成省下达任务124.23%，实现历史性突破；异地就医直接结算得到全面推进。全市共有144家定点医院联网，并与全省地级以上城市的重点医院联网。联网医院达到335家，实现了全省地级市实时结算的全覆盖。加大人才引进培训力度，在人才队伍建设上取得新突破:积极贯彻落实市委《关于加快人才优先发展、推进创新驱动的若干意见》精神，按照“25项新人才政策”要求，成功举办揭阳市人才站揭牌仪式和揭阳市国内外高层次人才活动。促进我市许多人才项目的落地；全市设立了7个博士后研究中心、5个博士后创新实践基地和23名博士后学生，有力地推动了我市创新驱动发展战略的实施。规范人事制度管理，干部队伍建设取得新成绩:深化机关事业单位人事改革，完善公务员和事业单位人才招聘制度，加大高学历人才选拔力度，努力打造阳光招聘，不断加强干部队伍建设。推进工资制度改革，完善工资收入分配机制:全面推行县以下机关职务职级平行制和乡镇工作补贴制，完善企业工资调查和信息发布制度，及时公布企业工资指引，引导企业合理确定职工工资，市级事业单位推行和完善绩效工资。此外，在构建和谐劳动关系、协调矛盾纠纷机制、提高为人民服务水平、实施精准扶贫工程等方面取得新进展，为新时期人民和社会事业的改革发展奠定了坚实基础。

严格遵循关键的科学规划

推动人类和社会事业的改革和发展迈上新台阶

贝淑敏表示，今年，市人社局将全力推进重大改革的实施，继续深化就业和创业制度、社会保险制度、人才开发制度、收入分配制度和转业干部安置制度改革，全面落实深化职称制度改革的意见，深化人类社会领域的“分配服务”改革。

首先是尽一切努力提高就业和创业的质量。大力弘扬工匠精神，促进大学生多渠道就业创业，促进农村劳动力有序转移，广泛开展职业技能培训，解决结构性就业矛盾。第二，全面加强社会保障体系建设。推进五险统筹，推进城乡居民基本医疗保险市级统筹，全面推进异地就医直接结算，提高社会保障水平。第三，全面加强人才引进和培养。加快创新人才高地建设，研究制定《关于加快人才优先发展、推进创新驱动的若干意见》配套文件和措施，加强高层次人才和急需人才引进，扩大高技能人才认定覆盖面，构建技能型人才多元评价体系；全面优化人事制度管理机制，完善收入分配制度，做好自谋职业服务管理和部分企业转业干部困难稳定工作，全面维护和谐稳定的劳动关系。

贝表示，要做好“互联网+人民社会”的信息化建设，完善基层人力资源和社会保障公共服务体系，建设覆盖全市和联通城乡的人力资源和社会保障信息网络；全力推进精准扶贫和扶贫工程，确保100%有意愿、有能力就业创业的贫困人口享受优质就业和创业服务，100%有意愿提升职业技能、符合条件的贫困人口享受免费技工教育或技能提升培训，100%符合条件的贫困人口享受社会保险。

(编者:袁·)

来源：揭阳新闻