为新时代创新发展 汇聚更多优秀人才

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“发展第一，人才第一，创新第一。”习近平总书记在参加广东代表团审议时强调，如果中国不走创新驱动的发展道路，新旧动能就不能顺利转化，就不可能真正强大；强大依靠创新，创新依靠人才。习近平总书记的重要讲话深刻揭示了人才在创新驱动发展战略中的根本地位，意义深远，令人鼓舞。我们要深刻理解和准确把握这一重要概念，采取更加有力的措施，从世界各地聚集人才，让更多的千里马在广东的改革和发展中竞争。

天赋第一。中国共产党第十九次全国代表大会报告强调“人才是实现民族复兴、赢得国际竞争主动权的战略资源”，突出了人才在实现中华民族从崛起、富强到实现中华民族伟大复兴的跨越中的战略作用。“创新驱动本质上是人才驱动。”优先发展科技创新人力资源，改革人才培养、引进和使用机制“我们应该实行更加开放的人才政策，不仅要引进不同地区的人才，而且不要把所有的人才都用于发展，不受任何限制地使用好人才。”围绕人才和创新发展，习近平总书记发表了一系列重要论述，为我们做好新时期人才工作提供了基本依据。全省各地区各部门要加强统筹规划，把人才发展纳入“四个全面”战略布局的协调推进中，树立全局眼光和战略眼光，注重国内外人才资源的统筹开发和利用，为实现“四个率先”提供深厚的人才和智力支持。

人才竞争归根结底是培养、发现和使用人才的机制和制度的竞争。加快人才发展，关键在于打破制约人才发展的思想观念和制度障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才体系优势。近年来，广东认真贯彻落实《中共中央关于深化人才发展体制机制改革的意见》，大力推进人才强省建设。重大人才项目集聚效应日益明显，人才在支持创新发展方面取得积极成效。区域创新能力和创新经济绩效指标继续位居全国前列。但是，我们也应该清醒地认识到，我省目前的人才发展体制和机制与《意见》设定的目标还存在一定差距，与各项事业的发展要求相比，还存在需要突破的瓶颈。要遵循社会主义市场经济和人才成长规律，转变政府人才管理职能，保障和落实用人自主权，完善市场化、社会化人才管理服务体系，更好地激发人才的创新和创造力。

水不会兴奋或跳跃，人也不会兴奋或清醒。建立适应新时期创新发展要求的人才发展治理体系，必须强化问题导向，注重政策精准，鼓励广大人才实现“四个率先”的贡献。其中，关键在于金平总书记顶岗实习的指导思想“以用为本，分类决策”，坚持从实际出发，根据不同领域、不同行业的特点，增强具体改革措施的针对性和准确性。进一步改革人才管理体制，理顺政府、市场、社会和用人单位的关系，消除用人单位的过度干预，着力解决人才管理中的行政化和“官本位”问题；创新人才培养、评价、流动、激励、引进和保障机制，提高人才评价的针对性和科学性，完善市场评价要素贡献和按贡献分配机制，重点解决人才评价中的学历、职称和论文单一问题，解决科研成果转化难、收入难的问题；要完善人才流动机制，支持科技人员创业和兼职，鼓励人才参与粤东、粤西建设和发展，深化粤港澳合作。

要建立适应新时期创新发展要求的人才发展治理体系，必须加强对人才工作的领导，形成人人渴望成为人才、人人努力成为人才、人人都能成为人才、人人都能发挥才能的良好局面。党管人才，用好活人才，是我们党人才工作的一贯原则。习近平总书记指出:“党管人才主要是宏观管理、政策管理、协调管理和服务管理，而不是党委管人才工作的一切具体事务。”全省各级党委要遵循Xi总书记明确提出的这一重要原则，改进党管人才的方式方法，加强党委的统一领导，组织各部门牵头抓大局，相关部门各司其职，密切配合，发挥社会力量的重要作用。人才工作新模式；要落实党中央关于选人用人的新理念，形成知人、爱人、尊人、用人、爱才、成材的作风；要加强人才工作目标责任制考核，着力建设创新型人才队伍，把人才工作列为落实党建工作责任制的重要内容，做好团结、指导和服务工作。

“世界的规则在于人才。”谁拥有一流的创新人才，谁就拥有科技创新的优势和引领力。全省各地区各部门要深刻领会习近平总书记“人才是第一资源”的重要思想，深入实施人才优先战略，通过改革推进创新突破和人才政策的具体实施，使各类人才的创造活力与生成活力相抗衡，充分发挥他们的才能，为把广东建设成为向世界展示新时期习近平建设有中国特色社会主义实践的重要“窗口”和“示范区”注入不竭的强大动力。

(编者:袁·)

来源：揭阳新闻