[热爱国情]魏:坚持自主创新，收获丰硕成果

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揭阳市镀膜玻璃有限公司(以下简称公司)总经理魏从事玻璃深加工行业十余年，在低辐射镀膜玻璃薄膜系统设计方面取得了巨大成就，拥有5项发明专利和17项实用新型专利。他带领R&D团队开发了中国首个大面积电致变色智能窗产品，团队承担的“大面积电致变色智能窗纳米薄膜制备及产业化应用示范关键技术”项目打破了国际行业巨头对智能窗的垄断，填补了国内空白的空白...这些成就得益于魏在工作中坚持自主创新。

正是对创新的执着追求，使魏一行克服了一个又一个技术难题，取得了一个又一个科研成果，获得了多项省市荣誉。今年，他被授予“揭阳市优秀青年模范”称号。

利用外部力量进行创新，抓住市场机遇

魏自2006年担任公司总经理以来，一直非常重视产品创新。他认为创新不仅是企业发展的引擎，也是一个行业可持续发展的永久动力。只有依靠自主创新，玻璃深加工技术和产品才能继续向高质量、高附加值、高技术含量方向发展，企业才能在日益激烈的市场竞争中抓住机遇。

鉴于建筑能耗巨大，无法智能调节建筑节能玻璃的透光率以及玻璃清洗的水和钱，魏将目光投向高端建筑节能玻璃市场，将制造高端建筑节能玻璃作为公司的战略发展方向。因此，他依托“产学研”平台，致力于寻求高校和科研机构的合作，先后与暨南大学、中山大学、东华大学等高校合作，在学校专利技术和前期研究的基础上，结合企业自身的专利技术和产业化经验，将研发成果转化为生产力。

在与东华大学建立长期合作关系的过程中，项目技术负责人魏承担的“智能节能环保玻璃”、“高光透射金双银低辐射玻璃”等项目获得了我市科技项目；由省级应用研究项目承担的“大面积电致变色智能窗纳米薄膜制备关键技术及产业化应用示范”项目，打破了国际行业巨头对智能窗的垄断，实现了大面积智能窗变色层制备关键技术的突破，填补了国内空白色的空白。

创造条件培养人才，团结发展

科研成果的取得离不开自主创新和核心技术的研发，离不开坚实的人才支撑。近年来，魏非常重视公司人才队伍的建设和培养，积极采取“引进来”和“走出去”相结合的方式培养后备人才，并利用企业、高校和科研机构密切合作的机会，一方面组织企业专业技术人员到高校学习，另一方面邀请大学毕业生到公司实习，努力为留住优秀人才创造有利条件。在他的努力下，洪光公司成功引进了东华大学的三名教授担任特委，建立了科技特委工作站，组建了高水平的R&D团队。

“在用人方面，魏先生总是给我们充分的放权和足够的信任，极大地激发了员工的积极性。”洪光公司副总经理林盖告诉记者，魏把公司的每一位员工都当成了家人，无论是在工作中还是在生活中，他总是关心员工的需求。特别是在克服技术困难方面，他起了带头作用，与技术人员一起加班工作了一整夜。

正是魏的爱才爱才、爱才之心，使员工齐心协力，紧紧围绕公司发展目标，团结协作，努力提高质量和效率，为公司发展服务。

来源：揭阳新闻