公考岗位怎么选？题王网tiw.cn

相对而言，中央党群和中央国家行政机关（本级）是国家核心机关，主要工作地点在北京，一般对招录者综合能力要求较高。其中不乏中央办公厅、全国人大、最高人民法院、最高人民检察院、国家各个部委等国家权力最核心部门。因而抓住机会参加国考也是有志青年实现个人价值梦想，来到祖国政治中心，在“长安街”工作不可多得的途径。

岗位如何选择？综合考量适合自己的才是最好的。

对于用人单位而言选拔人才的核心是人岗匹配。所谓岗位匹配性，是指求职者的动机、能力、性格、价值观等各方面要素与岗位任职要求是否吻合，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求。

精准的岗位匹配先要从“剖析”自我开始。正所谓“知己知彼、百战不殆”，个人层面的选岗参考因素主要包括以下几点：

性格特点

性格决定成败，不同的性格匹配不同的岗位，如果性格不适合工作不仅仅影响工作质量，也会让自己遇事手足无措、每天如坐针毡。

一般来说性格内向、细心的考生比较适合办公室财务、文秘、检验、技术工种等需要冷静思考、工作要求细致、技术要求高的工作，例如：国税、审计、技术岗位等；性格外向、热心、人际交往、应急应变能力强的考生一般适合外向型工作，例如：海关、老干部局、外交部驻外、人事工作等。

基本条件

基本条件主要是指是否能够满足招录机关在职位表中要求的“硬件”信息，如：学历学位、应届生、党员、资格证书、工作经历等。

在国考前，国家用人司局会梳理各个部门编制需求，结合部门职能和主要工作内容设定专业技能要求，以便在招录后能够通过知识培训快速上岗。同时，用人单位结合以往工作需要，会对招录人员学习力、思考力以及思想先进性提出要求，这些测查角度需要透析“职位表”结合工作特点精挑细选。

个人能力

个人能力主要结合自己的身体素质、心理素质、综合思维素养以及最重要的学习能力综合考量。“欲戴其冠必承其重”，不同层级的国家机关对于人才的能力要求程度也存在差异。就中央党群和中央国家行政机关（本级）而言，主要青睐高学历、高素质人才。特别是综合分析能力、计划组织协调能力、人际应变能力、语言表达能力等在面试命题中考察淋漓尽致。此外，部分岗位还会进行心理测试和“背调”，甚至一些岗位对于身体素质要求极高需国家级运动员、世界冠军标准。

职业规划

“有志者、事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人、天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。”这是蒲松龄先生的自勉联，也无时无刻不在激励着后代的我们，坚定理想信念并付诸于行。只有自己才是最了解自己的人，深夜中望着夜空中最亮的星，叩问一下自己的内心吧！你想要成为什么样的人？你的生活是为了什么？你想要什么样的生活？撰写自己未来的人生轨迹并勇往直前。

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