今天小编就给大家分享几个考到教师资格证后可选择的职业。

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编制教师

大部分小伙伴选择考教师资格证的目的应该都是为了考教师编制。编制教师的工资由基本工资、津补贴、职称工资等组成，工作稳定，五险一金齐全，一般按照最高比例缴纳，有正常的带薪寒暑假。

教师编制考试根据地方用人要求安排的，一般考试科目除了专业课，还会有教育学、心理学等公共基础科目，专业课比公共基础课要难。

但考编的好处还是蛮多的：

① 工资逐年上升

② 社保公积金一般情况下是1000-8000左右(具体各地方情况不同)；住房补贴、加油补贴、节假日福利、餐补等各种补贴~

④ 编制，就相当于拥有了一个“金饭碗”，工作保障且稳定。

⑤ 工作环境相对单纯，因带有公益性质，学术氛围浓厚；

⑥ 隐形福利：社会地位高，受人尊敬。

特岗教师

如果大家觉得考教师编太难也可以选择考特岗教师~简单来说，考特岗教师相对于考编制教师限制较少，考试难度更小。

特岗教师又名“新机制教师”，“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”简称“特岗计划”。特岗教师三年服务期内没有编制的。

特岗教师三年后的出路在哪里?

一、可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。

二、异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

三、可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。

三支一扶

三支一扶也就是支教，三支一扶政策面向全国高校毕业生，一方面引导高校学子扎根基层去从事支教、支农、支医、扶贫等工作，补充基层的人力资源，提高基层的服务水准，一方面解决高校学子的就业压力。服务年限一般为2年，工作期间享受相应的补贴。服务期满且考核合格的话，部分地区服务期满后，考核通过就可以在原岗位落实事业编制。服务期满后，报考事业单位或公务员享受一定的政策鼓励。

合同制教师

由于每个地区教师编制数量有限，但为了满足教育教学需求，优化教师队伍结构，也会招大量的合同制教师。合同制教师通过教育局组织的统一考试录用，与教育局签订聘用合同，工资由财政支付一般签订。报考条件限制少，竞争压力较小，名额也比较多。

一般合同时间几年不等，有的未满最低服务期的离职人员须承担违约责任。试用期三个月至半年不等，试用期过后转正考核均两次不合格的，解除聘用合同。

私立学校教师

民办教师是指中小学不列入国家教员编制的教学人员。相对教师编制来说，虽然民办学校工作没那么稳定，但是在民办学校的薪资待遇比较好。

培训机构老师

线上教育发展迅速，教师需求量相当大。国家规定，辅导机构教师必须要有教师资格证，现在培训机构的福利待遇也越来越完善，所以考上教资之后，小伙伴们也可以选择去辅导机构就业。

西部计划

大学生志愿服务西部计划是由国家主导，并财政拨款，从2003年起按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募一定数量的普通高等院校应届毕业生，以志愿服务的方式到西部贫困县的乡镇从事为期1到2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理。

服务期满之后有很多优惠政策如：

1.中央财政按有关标准发放生活补贴，在西部艰苦边远地区开展志愿服务的，享受艰苦边远地区津贴。

2.每年发放两次交通补贴；同意对志愿者进行培训、体检，办理人身意外伤害保险和医疗保险。

3.服务时间计入工龄。

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