该市增加了对困难人群的援助，并制定了促进特定群体就业的分类政策

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近日，记者从市社保局了解到，去年以来，我市将就业工作与精准扶贫工作有机结合，通过分类政策促进特定群体就业，积极帮助困难企业职工稳定岗位、转岗，加大对困难人员的就业支持力度，努力实现“一人就业、全家脱贫”的目标，取得了良好的社会效果。

为帮助困难企业职工稳定转岗，我市主要采取五项措施:对未下岗或下岗人数较少的参保企业，上半年可返还实际缴纳失业保险费的50%；对符合条件的参保困难企业。返还标准根据当地月失业保险费和6个月参保职工人数确定，所需资金从失业保险基金中列支；对困难企业职工进行在职培训，所需经费按规定从企业职工教育经费中拨付。培训计划和结果经县级人力资源和社会保障部门评估后，给予困难职工不高于1000元的就业补贴资金。一次性专项培训补贴；参加技能培训(包括创业培训)3~6个月，失业后获得职业资格证书(创业培训证书)的困难职工，可申请技能提升补贴或创业培训补贴；用人单位吸收困难职工就业，签订一年以上劳动合同，参加社会保险的，按每月400元给予一般岗位补贴。补贴期限不得超过一年。失业前参加失业保险的，所需资金从失业保险基金中拨付，其余从就业补贴基金中拨付；人力资源服务机构介绍困难职工稳定就业并参加社会保险6个月以上，就业补贴资金按每人400元给予就业介绍补贴。

据报道，自去年以来，我们的城市不断加大努力帮助有需要的人。第一是扩大就业试用期的范围。将就业实习生补贴扩大到没有就业的大学毕业生(毕业后两年内)和16-24岁的失业青年；如果受训者是有就业困难的人、已建立卡的贫困家庭成员、最低生活津贴或残疾人，在试用期内，就业补贴基金将按每月500元发放生活津贴；如果实习生被雇主留用，就业稳定，试用期满后参加社会保险超过6个月，就业补贴基金将给予雇主每人3000元的留用补贴。第二是支持新形式的就业。对于依靠互联网服务平台等新形式、新模式实现灵活就业的就业困难人员，将给予其实际社会保险缴费50%的社会保障补贴。与此同时，全市也加大了公益性岗位的整体开发力度。用人单位开发公益性岗位，招用符合条件的就业困难人员的，就业补贴资金将按照最低工资标准对公益性岗位给予补贴；对公益性岗位就业人员，将根据其社会保险费用给予个人缴费补贴。

来源：揭阳新闻